不少新生代期望飛黃騰達，奈何不獲賞識，慨嘆：「為何升職不是我？」前金寶湯大中華董事總經理何炳佑（Adolf）指，新生代常犯3毛病：欠團隊精神、不了解上司期望及不肯接受挑戰。而學會高層次視野等4大秘訣，升職指日可待。
Adolf曾任教科大及中大MBA課程，聽過不少學生苦訴欠晉升機會，但他卻發現他們當中有不少共同點：「他們根本不像經理，談吐、行為都不似管理者，難以獲得上司信任。」他稱，有些80後期待半年加薪，甚至升為經理，以為理所當然：「問公司有甚麼給他，以為公司欠了他們。」
放下自我 爭取表現
他亦發現，許多年輕人跟老闆少溝通，不知道上司是否滿意工作表現，但同時期待短期內升職加薪，結果失敗感愈來愈大，最終轉工。綜觀各宗懷才不遇個案，Adolf總結出3大毛病：
【毛病1】着重個人而非團隊─—在某個工作項目上取得佳績，立即急着邀功，卻沒有歸功給整個團隊，反映出欠領袖能力，難以帶領團隊。
【毛病2】欠缺上司認同行為—─他稱，不少新生代有良好工作能力，卻不明白上司認同的工作價值。如70後晉升是努力爬上來，50後更是捱出來，故事事表現出非常勤力，若新生代未能於上司面前展示這些價值，難以獲得信任。
【毛病3】不接受新工作—─當老闆給予新任務，甚至是新的工作範疇，不少新生代即時「耍手擰頭」，甚至劃清界綫，指這不是其工作範圍，未能趁機突出自己能力。
適時增值 做多一步
Adolf笑言，還有其他因素，如常開會不出席、常做「低頭族」沒理會其他人，也影響上司對他們的印象。若要獲得上司賞識，成為下一個提拔對象，他認為新生代須掌握4大秘訣：
【秘訣1】確立事業目標—─「10個MBA學生，9個都想入ibank，為的是高薪花紅，出入ifc！」何認為新生代須先認清工作目標，知道自己需要，建議他們尋找喜愛的工作，才會有工作熱誠，甚至喜歡公司。
【秘訣2】高層次視野—─不少上班族收到老細「柯打」只會「做足」，鮮有「做多一步」超越老闆的期望。他建議新生代，可試從上司角度思考交託的工作有何意義：「如老闆叫你抄一些數據，很多人只在意抄得對不對，若從高層次思考，可想想數據對公司有甚麼作用，會否抄多一點？」
【秘訣3】掌握公司發展—─「公司若預備發展大陸市場，你有能力勝任嗎？」若然上班族發現自己的能力未能配合公司發展方向，便需提升技能。
【秘訣4】建立個人品牌─—要在眾多同事中脫穎而出，必先擁有個人之處。何稱，新生代須建立個人風格，如常請病假，會予人「病君」形象。他建議新生代需明白公司的特質，如本身非常進取，上班族應同時展示進取、自信的行為表現；但緊記要保持一致性，以建立可靠的形象。
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